מאמרים

נדידת אנשי שוק ההון - חלק שני

הדרך המשמעותית ביותר לפתות עובד לעבור לחברה אחרת היא כמובן דרך הגדלה משמעותית של שכרו, אך ישנם אמצעים נוספים.
אנשי שוק ההון מבינים כסף ויודעים יותר מן האדם הממוצע, לייצר כסף בעזרת השקעות. אדם אשר מחזיק ומנהל תיקי השקעות משגשגים הוא סופר סטאר עבור חברות. כולם יודעים שהשקעה נכונה של ההון של החברה או הון אישי, זהו עסק בפני עצמו שיכול אף לעלות על ההכנסות מן הפעילות המקורית של העסק, אך יכול גם להפיל את העסק כולו. לכן, איש השקעות שמראה הבנה עמוקה בהלכי השוק ומראה גם תוצאות מניבות לאורך שנים, יהיה מאד אטרקטיבי לחברות רבות וכמעט כל סכום יהי שווה לחברה על מנת שהוא ינהל עבורה את תקי ההשקעות והקרנות השונות.
מכוון שאדם כזה יכול בפוטנציאל בלי ייעוץ ארגוני לייצר כסף אשר שאף איש מכירות לא מסוגל לייצר בעצמו, הוא שווה לחברה כל סכום. אם הכל עובד חלק ונושא פירות, אז זה מצויין, אך אם הדברים משתבשים וחווים הפסדים, המצב קצת פחות מסביר פנים. ניתן לראות כיצד אנשי כספים ומנהלי השקעות נודדים מחברה לחברה, פעם בחברת מדפסות ולמחרת בהיי טק ובכל פעם שאתה רואה את אותו אדם בחברה אחרת אתה מבין שהוא ככל הנראה פותה לעבור בדרכים שונות. מנהלי השקעות מעטים שורדים קריירה שלמה באותו מקום, בדרך כלל הפיתויים במקום אחר, עושים את שלהם כל כמה שנים.

חזרה לחלק ראשון